Voor de vrouw met een dragende functie
Ontwikkeling, preventie en herstel voor vrouwelijke leiders, high performers en hoogbegaafde professionals in bedrijf, organisatie en overheid - via de werkgever
In elk bedrijf, elke organisatie, elk ministerie is er een vrouw met een dragende functie.
Ze presteert, lost op, vangt op.
Velen leunen op haar.
Misschien ben jij die vrouw. Misschien herken je haar in jouw team.
Ik begeleid deze vrouwen naar innerlijke stevigheid, vertrouwen en overwicht zodat ze hun rol volledig en zonder spanning dragen, in plaats van op wilskracht en reserve. De organisatie ziet het terug: rust onder druk, heldere besluiten, delegeren en verantwoordelijkheid op de plek waar die hoort, en resultaten vanuit haar volle deskundigheid en talent.
Valt zij uit? Verzuim kost een werkgever gemiddeld €400 per dag. Bij langdurige uitval loopt dat op tot meer dan €100.000: doorbetaald loon, tijdelijke vervanging - als die al te vinden is in een markt met een tekort aan goed gekwalificeerde mensen. En wat niet in geld is uit te drukken: haar kennis, haar verbindende kracht, haar leiderschap.
Het hoeft niet zover te komen.
Drie momenten waarop dit traject wordt ingezet
Bij groei
Een nieuwe functie, een promotie, meer verantwoordelijkheid. Of een functioneringsgesprek dat helder maakt dat bepaalde stukken binnen de functie nog niet stromen. Dit traject zorgt dat zij haar rol draagt met innerlijke balans, natuurlijke autoriteit en de skills die de functie vraagt. Voor medewerker, leidinggevende, high performer én bestuurder.
Preventief
Zij staat nog overeind, maar haar zenuwstelsel staat continu 'aan'. Ze voelt dat ze tegen overspanning aanzit. Instappen vóór de val voorkomt uitval, oplopende kosten en de lange weg terug. Voor haar én voor de organisatie het beste moment.
Bij verzuim
Als re-integratie-interventie binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Herstel vanuit de kern, zodat terugkeer blijvend is.
Waarvoor dit traject wordt ingezet
Bij ontwikkeling en leiderschap:
Weerbaarheid en grenzen. Heldere communicatie en authentiek leiderschap. Zicht op eigen gedrag - en het effect daarvan op anderen. Blinde vlekken. Hooggevoeligheid (HSP) of hoogbegaafdheid (HB) leren dragen én adequaat inzetten als kwaliteit.
Bij klachten en herstel:
Burn-out, overspanning en stressgerelateerde klachten. PTSS en de doorwerking van vroegkinderlijk, transgenerationeel trauma (waaronder 2e en 3e generatie oorlogsslachtoffers) of een narcistische opvoeding of relatie; op functioneren, zenuwstelsel en overlevingsstrategieën. Rouw en verlies. Fysieke klachten zonder duidelijke medische oorzaak. Piekeren, niet slapen, overprikkeling. Conflicten die doorwerken op het functioneren. Problemen thuis die doorwerken op de werkvloer.
Lieke, HR-manager, kende het van binnenuit: perfectionisme, altijd de kar trekken, en een vermoeidheid die ze met niemand deelde. Nu voelt ze haar grenzen, kiest ze vanuit innerlijke rust - de vermoeidheid is weg, de creativiteit terug.
"Gelinde raakt echt de kern. Wat ik zelf ook fijn vond is dat je niet altijd hoeft te praten. Juist niet. Voel maar, laat maar, onderga en sta open."
— Lieke, HR-manager
Waarom regulier en intern vaak niet genoeg is
Gesprekstherapie, standaard re-integratietrajecten en interne coaching raken bij deze vrouwen zelden de kern. De uitputting is het symptoom. Daaronder draait een patroon dat al jaren meeloopt: alles alleen dragen, over grenzen gaan, presteren als overlevingsstrategie. Opgeslagen in haar onderbewuste, haar zenuwstelsel en haar cellulaire geheugen… dieper dan een gesprek reikt. Soms ligt de oorsprong nog dieper: in transgenerationeel trauma of een geschiedenis met narcisme, die ongezien doorwerken in hoe zij functioneert.
Interne coaches gaan regelmatig niet diep genoeg of missen de brede holistische aanpak en de ervaring met deze problematiek. En een training volgen tussen collega's is voor haar niet veilig genoeg voor de verandering die werkelijk nodig is. Echte verandering vraagt een plek buiten de organisatie, waar zij niets hoeft te bewaken.
Mijn traject werkt op de laag waar het patroon ontstaan is. Traumawerk, mindset, zenuwstelsel- en emotieregulatie, lichaamsgericht werk, energiemanagement en systemisch werk - verweven in 26 jaar multidisciplinaire praktijk tot de Soul-Led Leadership Method™. Op alle lagen tegelijk: mentaal, emotioneel, fysiek en energetisch. Dat is het verschil tussen terugkeren en terugvallen.
Vrouwelijk leiderschap vraagt eigen ondersteuning
Het vrouwelijk brein en zenuwstelsel werken anders. Vrouwen reguleren stress sterker via verbinding en veiligheid, waarin oxytocine een sleutelrol speelt. Daarbij leeft een vrouw in een eigen hormonaal ritme, met cycli die haar energie, focus en herstel beïnvloeden. De gangbare werkcultuur stuurt op het tegenovergestelde: presteren, competitie, een constant ritme en doorgaan. Precies daardoor raakt zij uitgeput in een systeem waarin haar mannelijke collega's langer overeind blijven... en herstelt ze niet door harder te werken, een cursus timemanagement of nog een training.
Diezelfde natuur is haar grootste talent. Een vrouw in ontspannen leiderschap beschikt over een scherp ontwikkelde intuïtie en het vermogen om aan te voelen wat er werkelijk speelt en nodig is op de werkvloer; bij mensen, in teams, onder de oppervlakte. Onderzoek bevestigt dit: vrouwen lezen non-verbale signalen en emoties gemiddeld nauwkeuriger. Uitgeput gaat dat talent verloren. In balans is het onbetaalbaar voor een organisatie.
Vrouwelijke energie vraagt daarom andere werkomstandigheden, ander herstel en andere begeleiding. Ik begeleid vrouwen om op een gezonde, vrouwelijke manier op te komen dagen in hun functie: krachtig én verbonden, in hun eigen ritme. Leiderschap dat werkt mét haar natuur in plaats van ertegenin. Dat is geen zachtere versie van leiderschap. Het is leiderschap dat houdbaar is - en scherper ziet.
Strikte privacy
Ik werk met strikte privacy en veiligheid. Er gaat geen verslag naar de werkgever. Wat in de sessies gebeurt, blijft tussen haar en mij.
Juist die veiligheid maakt werkelijke verandering mogelijk. Een vrouw die weet dat niets terugvloeit naar haar organisatie, durft te zakken naar de laag waar het werkelijk om gaat.
De werkgever investeert in het resultaat: een vrouw die blijvend terugkeert in haar kracht, in haar werk én in haar leven.
"Waar ik jarenlang hard gewerkt heb, gezocht heb naar antwoorden en geprobeerd heb om mijn plek te vinden. Ik ervaar meer rust, meer vertrouwen en minder strijd."
- Marjolein Trok
Wie ik ben
Ik ben Gelinde Hengst. Holistisch traumatherapeut met 26 jaar multidisciplinaire ervaring in vrouwelijk leiderschap, heling en persoonlijke groei. Meer dan 650 vrouwen begeleid. Gediplomeerd therapeut, vallend onder medische zorg.
Ik verbind wetenschap, holisme en bewustzijn in één aanpak - met de beste therapeutische methodes, geüpgraded en intuïtief ingezet. Ik lees in één beweging wat er mentaal, emotioneel en energetisch speelt, en werk direct op de laag waar het patroon ontstaan is. Down-to-earth, met humor, altijd onderbouwd en met werkelijke resultaten.
- Gediplomeerd vaktherapeut, vallend onder medische zorg
- AGB-prestatiecode: 24514
- 26 jaar multidisciplinaire ervaring: traumawerk, mindset, zenuwstelsel- en emotieregulatie, lichaamsgericht werk, energiemanagement en systemisch werk
- Traject inzetbaar als ontwikkeltraject bij doorgroei of een nieuwe functie, preventief vóórdat verzuim ontstaat, en als re-integratie-interventie binnen de Wet Verbetering Poortwachter
Hoe het werkt
Persoonlijk matchgesprek met haar.
Preventief, bij groei, of tijdens verzuim. Zij bespreekt het traject en de investering met haar leidinggevende; ik denk desgewenst met haar mee over dat gesprek. Een bedrijfsarts kan het traject aanbevelen.
Traject op maat
1-op-1, volledig vertrouwelijk, afgestemd op haar proces en ritme.
Blijvend resultaat
Zij keert terug vanuit een herstelde kern. Verankerd, in haar werk én in haar leven.
Wat de organisatie terugziet
Rust in het hoofd en energie in balans - presteren onder druk zonder eraan onderdoor te gaan
Autoriteit innemen en adequaat leiding pakken: knopen doorhakken, doorpakken, weten wat ze wil
Visie helder neerzetten en communiceren
Assertiviteit en gezonde grenzen - met beter oog voor de behoeftes van zichzelf én de ander
Creativiteit die terugkeert, zelfvertrouwen dat groeit
Sterke vermindering van fysieke klachten
We werken op identiteitsniveau. Daardoor vindt verandering van binnenuit plaats en is ze blijvend: groei in bewustzijn, zelfzicht, competentie - en scherper functioneren.
Voor jou, als jij die vrouw bent
Herken jij jezelf hierin? Je hoeft niet eerst om te vallen.
Misschien ben je hoogbegaafd of hoogsensitief en zie je allang wat er speelt… in jezelf én in je organisatie.
Sta je voor een nieuwe functie, een doorgroei of voel je dat er meer in je zit dan er nu stroomt?
Ook dan kan jouw werkgever dit traject dragen.
Vraag bij je leidinggevende of HR naar het persoonlijk ontwikkelingsbudget, het opleidingsbudget, het preventie- of re-integratiebudget, of het budget voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Veel vrouwen weten niet dat deze weg bestaat.
Stuur deze pagina door naar je leidinggevende of bedrijfsarts. Of plan eerst een persoonlijk matchgesprek dan denk ik met je mee over dat gesprek.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt het traject?
De werkgever, rechtstreeks. Vanuit het ontwikkel-, preventie-, re-integratie- of vitaliteitsbudget. Er loopt niets via de zorgverzekering.
Wat krijgt de werkgever te zien?
Het zakelijke kader: het traject en de investering. Inhoudelijk niets - er gaat geen verslag naar de werkgever. Die vertrouwelijkheid is de voorwaarde voor blijvend resultaat.
Hoe snel kan zij starten?
Direct. Ik werk op niveau met een beperkt aantal vrouwen tegelijk - er is geen wachtlijst. Bij een match starten we meteen. Geen maanden wachten zoals in de reguliere zorg, terwijl de uitval doorloopt en de kosten oplopen.
Hoe lang duurt een traject?
Een traject duurt 3, 6 of 12 maanden volledig op maat, afgestemd op wat er persoonlijk speelt en welke ondersteuning nodig is. In het persoonlijke matchgesprek wordt helder welke vorm past.